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CNCO는 일하기 좋은 기업문화를 형성하고자
Communication 소통을 적극적으로 노력하고 있습니다.
CNCO는 직원 및 조직의 성장에 함께 미래를 만들어 갈 가능성에
높은 가치를 두며 열정과 책임감 갖춘 인재를 양성합니다.
OPEN IT 통한 시대 흐름에 맞는 합리적이며 공정한 인사시스템 제도
도입 및 인사원칙을 적용하고 있습니다.
법(法)을 엄격히 준수하는
인사제도 및 인사운용
공평하고
동등한 처우
개인의 창의와
자율존중
능력과 업적 중시 성과 보상,
업계 최초 승진년한 횟수 없음
평가는 년 1~2회 걸쳐 실시되며, 평가 결과는
이동/배치, 승진, 보상, 교육등에 반영되고 있습니다.
성과
근로자 수습기간 만료 전 수습평가 적용 및 수습평가 후
정식채용 여부 결정 (신입 및 경력직 : 3개월 수습적용)
매년 1월~12월의 년간평가 기간 적용하며,
단 3개월 미만 입사자는 평가대상 제외함
평가는 년 1~2회 걸쳐 실시되며, 평가 결과는
이동/배치, 승진, 보상, 교육등에 반영되고 있습니다.
매년 4월에 정기승진을 적용하며, 직원의 업무 우수성 및 회사 발전에 공적이 있는 경우
규정 관계없이 승진을 적용함 (업계 최초 승진 횟수 제한 없음)
※ 개인별 직무 경험 기간 및 학력 기간 산정에 따라 차이가 있을 수 있습니다.