직급체계

평가는 년 1~2회 걸쳐 실시되며, 평가 결과는
이동/배치, 승진, 보상, 교육등에 반영되고 있습니다.

승진시기

매년 4월에 정기승진을 적용하며, 직원의 업무 우수성 및 회사 발전에 공적이 있는 경우
규정 관계없이 승진을 적용함 (업계 최초 승진 횟수 제한 없음)
※ 개인별 직무 경험 기간 및 학력 기간 산정에 따라 차이가 있을 수 있습니다.